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【榜样-双百强】小公司管出大规模
时间:2019-06-06 14:25:23 来源:甘肃五建网 作者:冯敏
--记2018年度甘肃建投“百强”分(子)公司五建集团鼎昊建筑劳务公司
    在建筑行业,完成大体量、标志性建筑是很自豪的事儿,这也是大单位、强单位、好单位的标志。但也有这么一个分公司,并且是劳务公司,在2018年以承接订单47项,总造价2.77亿元,完成经济总量2.2亿元的“光辉”数字,位列甘肃建投2018年度经济总量“百强”分(子)公司第78名,这又是一道什么样的“风景”呢?
    这个进入百强的劳务公司,就是五建集团鼎昊建筑劳务公司。该公司成立于2006年,成立之初,经营困难, 2016年,五建集团从用足用活资质的角度出发,要求该劳务公司主动参与市场竞争,自揽任务。自此,鼎昊劳务公司拉开了分灶吃饭、自找市场,独立经营、自负盈亏的道路,直至2018年进入甘肃建投“百强”分(子)公司。这个分公司究竟以一种什么样的管理进入百强,且看答案……
抓经营订单,找准效益源泉
    经营是龙头,足量的工程任务是一个分公司不断发展壮大的前提。鼎昊建筑劳务公司是五建集团劳务用工集中管控的责任单位,“独立”之初,面对新形势,确立了依托集团公司内部市场,主动联系兄弟单位,签订了多项劳务分包合同,经营效果短期内有了明显改善。2018年,鼎昊劳务公司领导班子重新调整思路,制定了巩固既有区域为主,开拓新区域为辅的经营思路,在对接好内部市场的同时,充分利用信息资源,全体员工发扬开拓、务实、创新的精神和实干的工作作风,努力扩大信息量,采取多种办法开拓外部市场,对外独立承揽劳务作业任务,扩大市场占有率,先后与甘肃八建、天水市二建、天水龙城建筑有限公司、秦安县长城建筑工程有限公司等多家公司建立长期合作关系,全年完成经济总量2.2亿元,使抓经营促效益起到新的突破。
抓企业党建,引领发展方向
    蛮干,只会昙花一现。怎么确定发展方向,鼎昊建筑劳务公司的思路是明确的,就是抓企业党建。如何发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,将党建引领作用落实到生产经营中,是五建集团鼎昊劳务公司党支部书记一直思考的问题。为此,支部书记从党员干部的思想政治工作抓起,建立了学习积分制度,定期组织全员学习党的政策和业务知识,真正起到统一思想,凝聚力量的目的。一年来,鼎昊劳务党支部将集团公司下达的《经营目标责任书》、《党建目标责任书》、《党风廉政目标责任书》中的目标任务层层分解,确立了支部书记负总责,主管领导分工负责,党员干部具体抓落实的工作体系。党组织在坚持完成“三会一课”等规定动作的同时,结合各岗位工作,深入开展党员示范岗、党员责任区活动,全体党员“戴党徽、亮身份、树形象”,激发了党员先锋模范作用的发挥,形成全员争先创优的氛围,开创了党建工作与生产经营共发展的良好局面。党支部凝心聚力作用的不断增强,为圆满完成生产经营任务提供了坚强的思想保证和组织保障。
抓队伍建设,提供人才保证
    鼎昊劳务公司始终秉承人尽其才理念,持续改善人力资源结构,为企业持续健康发展提供了人才保障。近两年来,鼎昊劳务公司从外引进会计岗位本科生4名,在经营岗位调入3名管理经营丰富的人才,不断完善企业人才结构。同时持续坚持和深化“双培养”制度,为企业提供强劲发展动力。在抓好劳务队伍的建设方面,该公司以“诚心合作、优质服务”为理念,以诚信赢得劳务人员的认可,本着培育一批以专业化为主的建筑劳务作业人员,建立相对稳定的劳务队伍的原则,积极鼓励劳务人员参加各类培训,考取相应证件,大力维护劳务人员合法权益,为劳务人员争取更多福利,解决合理诉求,提升了劳务人员的获得感、归属感,使劳务队伍稳定并不断扩大。目前,鼎昊劳务公司现已组建劳务队伍18支,这些队伍的不断发展壮大,为劳务公司可持续发展奠定了良好基础。
抓制度建设,促进持续发展
    多年来,五建集团鼎昊劳务公司通过建立健全规章制度,明确各自分工和职责,强化部室的工作职能,确保经营管理效益最大化,达到了以现场保市场的目的。该公司坚持以市场为导向,以项目为中心,积极推行标准化管理,积累了适合自身的发展经验,形成了比较完善的经营模式。根据劳务管理的相关要求,坚持对劳务入场人员实行实名制管理,建立详细的劳务资料台帐。针对部分项目农民工流动性较大的问题,该公司对所有劳务资料和数据及时更新,如实反映现场情况,既提高了项目管理的信息化,也维护了农民工的合法权益,在地区行业市场中打造了良好的企业声誉,达到了经济效益、社会效益双丰收。
    目前,鼎昊劳务公司上下信心饱满、团结一致。站在新的起点,五建集团鼎昊劳务公司将不断提高业务水平,以更加昂扬的斗志,不忘初心,砥砺奋进,努力打造更多的自有的、专业化的施工队伍,在奋进的路上不断书写新的篇章!
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